7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины


^ 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ


7.1. За честное выполнение трудовых обязательств, увеличение производительности труда, улучшение свойства продукции, продолжительную идеальную работу и за другие заслуги в работе работники УГТУ-УПИ могут быть представлены к 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины:

- объявлению благодарности;

- награждению грамотой;

- награждению ценным подарком;

- выплате валютной премии;

- другим наградам и поощрениям, предусмотренным локальными нормативными актами УГТУ-УПИ

7.2. За особенные трудовые награды работники УГТУ-УПИ могут представляться в вышестоящие органы власти и 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины управления к награждению муниципальными и отраслевыми заслугами (орденами, медалями, почтенными грамотами, нагрудными знаками, присвоение знатных званий и т.п.).

7.3. Работникам, удачно и радиво выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются сначала достоинства и 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе (службе).

7.4. Выдвижение работников на поощрение за успехи в труде производит коллектив подразделения.


^ 8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины УЧЕБЕ


8.1. За неплохую успеваемость, активное роль в научно-исследовательской работе и публичной жизни УГТУ-УПИ для студентов, аспирантов инсталлируются последующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение грамотами;

- награждение ценным подарком;

- представление к предназначению именной 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины стипендии.

Не считая того, студенты могут быть представлены к предназначению завышенных академических стипендий.

Поощрения объявляются приказом ректора с учетом представления профкома студентов и доводятся до сведения студентов группы (факультета). Выписка из 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины приказа о поощрении хранится в личном деле студента.


^ 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


9.1. Дисциплинарный поступок (нарушение трудовой дисциплины), другими словами неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины обязательств, тянет за собой применение к нему мер дисциплинарного либо публичного воздействия.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка администрация УГТУ-УПИ имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания:

Увольнение в 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины порядке дисциплинарного взыскания может быть в случаях:

а) многократного неисполнения работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);

б) однократного грубого нарушения работником трудовых 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины обязательств:

- прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены), независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены) (подпункт «а» пт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- возникновения работника на работе (на собственном рабочем месте или на местности УГТУ-УПИ либо объекта, где 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины по поручению работодателя работник должен делать трудовую функцию) в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения (подпункт «б» пт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- разглашения охраняемой законом потаенны (гос, коммерческой, служебной и другой), ставшей известной 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, в том числе разглашения индивидуальных данных другого работника (подпункт «в» пт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- совершения по месту работы хищения (в том 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины числе маленького) чужого имущества, траты, предумышленного его ликвидирования либо повреждения, установленных вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» пт 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- установленного комиссией по охране труда либо уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (злосчастный случай на производстве, катастрофа, трагедия) или 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины заранее создавало реальную опасность пришествия таких последствий (подпункт «д» пт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

в) принятия безосновательного решения управляющим филиала, консульства, проректорами и начальником УБУиФК, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины внедрение либо другой вред имуществу организации (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ);

г) однократного грубого нарушения управляющим филиала, консульства, проректорами собственных трудовых обязательств (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ);

д) повторного в течение 1-го 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины года грубого нарушения Устава УГТУ-УПИ (пункт 1 статьи 336 ТК РФ).

Не считая того, увольнение в порядке дисциплинарного взыскания может быть в случаях:

а) совершения виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ),

б) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, безнравственного проступка, несопоставимого с продолжением данной работы 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ)

Обозначенные дополнительные основания для дисциплинарного увольнения используются в случаях, когда виноватые деяния, дающие основания для утраты доверия (подпункт а), или соответственно безнравственный проступок (подпункт б 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины) совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязательств.

9.3. Работодатель имеет право заместо внедрения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива либо публичной организации.

9.4. До внедрения 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины дисциплинарного взыскания с работника управляющим подразделения должно быть затребовано письменное разъяснение. В случае непредставления работником в течение 2-х рабочих дней обозначенного письменного разъяснения составляется соответственный акт. Отказ работника дать 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины разъяснение не является препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания.

9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины представления профкома.

Дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки — позже 2-ух лет со денька его совершения. В обозначенные 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины сроки не врубается время производства по уголовному делу.

9.6. За каждый проступок может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание.

9.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, происшествия, при которых 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины он совершен, предыдущее поведение работника.

9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со денька его издания, не считая времени, когда он болел либо находился в отпуске 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины. В случае отказа работника ознакомиться с обозначенным приказом под роспись, составляется соответственный акт.

9.9. Если в течение года со денька внедрения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взысканию, то он 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация до истечения года со денька внедрения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его конкретного управляющего либо профсоюзного комитета служащих 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины.

9.10. В течение срока деяния дисциплинарного взыскания меры поощрения, обозначенные в реальных Правилах внутреннего распорядка, на работника не распространяются.


^ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


10.1.За нарушение учебной дисциплины, Правил внутреннего распорядка, Устава УГТУ 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины-УПИ и Положения о студенческом общежитии, других локальных нормативных актов, за совершение безнравственного проступка, за невыполнение в установленные сроки учебного плана к обучающимся может быть использовано одно из последующих дисциплинарных взысканий:

- замечание 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины;

- выговор;

- отчисление из УГТУ-УПИ.

Студент подлежит отчислению из УГТУ-УПИ в последующих случаях:

а) по собственному желанию;

б) в связи с переводом в другое образовательное учреждение;

в) по состоянию здоровья 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины;

г) в связи с призывом в Вооруженные Силы;

д) в связи с окончанием УГТУ-УПИ;

е) в связи с расторжением контракта на обучение;

ж) за невыполнение учебного плана либо получение неудовлетворительной оценки 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины на гос итоговой аттестации;

з) за утрату связи с УГТУ-УПИ;

и) в связи с невыходом из академического отпуска;

к) студент может быть отчислен из УГТУ-УПИ за нарушение обязательств, предусмотренных Уставом 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины УГТУ-УПИ, Правилами внутреннего распорядка, Положением о студенческом общежитии, другими локальными нормативными актами;

л) в связи со гибелью;

м) в других случаях, установленных законодательством РФ.

Отчисление студента, предусмотренное подпунктами «а» - «д» реального пт 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины, являются отчислением по почтительной причине.

Отчисление студента, предусмотренное подпунктами «е» - «к» реального пт, являются отчислением по непочтительной причине.

10.2. Применению дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося

предшествует получение деканатом от виноватого лица разъяснения в письменной 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины форме.

Отказ либо уклонения обучающегося от дачи разъяснений не являются основанием для освобождения его от наложения дисциплинарного взыскания.

В случае отказа либо уклонения от дачи письменных разъяснений составляется

соответственный акт.

10.3. Дисциплинарное взыскание применяется 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка и не позже 6 месяцев со денька его совершения, не считая времени заболевания обучающегося и (либо) нахождения его на каникулах.

Не допускается отчисление обучающегося во время его 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины заболевания, каникул, академического отпуска либо отпуска по беременности и родам.

10.4. В трудовые книги (если таковые имеются) обучающихся УГТУ-УПИ заносит запись о времени обучения в дневных отделениях УГТУ-УПИ без 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины указания обстоятельств отчисления.


^ 11. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА


11.1. Учебные занятия в УГТУ-УПИ проводятся по расписанию в согласовании с учебным планом и программками, утвержденными в установленном порядке.

Сокращение длительности каникул, установленных учебными планами, не 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины допускается, если это сокращение противоречит нормативам, установленным в ГОС.

11.2. Учебное расписание составляется на полу-семестр и вывешивается не позднее, чем за 5 дней до начала каждого семестра.

11.3. Длительность академического часа устанавливается 45 минут. О начале учебного 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины занятия педагоги, студенты извещаются гулком. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв длительностью 5 минут, а после каждых 2-ух часов занятий – 10-15 минут. В течение учебного денька устанавливается обеденный перерыв длительностью более 45 минут 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины.

11.4. Вход обучающихся в аудиторию после начала занятий допускается только с разрешения лица, проводящего занятия. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны соблюдаться тишь и порядок. Вход и выход из 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины учебного помещения во время проведения в нем занятия вероятен только с разрешения лица, проводящего занятия.

Запрещено присутствие сторонних лиц на учебных упражнениях без письменного разрешения декана, заведующего кафедрой, кроме лиц, проводящих проверку 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины занятий.

11.5. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах меж занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты подготавливают нужные учебные пособия и аппаратуру.

11.6. Для обеспечения учебного процесса 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины студенты соединяются воединыжды в академические группы.

Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора.

11.7. В каждой группе деканом факультета назначается предводитель из числа более успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесноватом контакте с профгрупоргом группы.

Предводитель 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины группы подчиняется конкретно декану (заместителю декана) факультета, проводит в собственной группе все его распоряжения и указания. В функции старосты группы входят:

- индивидуальный учет посещения студентами всех видов учебных занятий 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины в журнальчике установленной формы;

- представление декану, заместителю декана факультета рапорта о неявке либо запоздании студентов на занятия с указанием обстоятельств запоздания;

- контроль за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины упражнениях, за сохранностью учебного оборудования и инструментария, за поддержанием внутреннего порядка в аудитории;

- организация получения и рассредотачивания посреди студентов группы учебников

и учебных пособий;

- уведомление студентов об конфигурациях, вносимых в расписание занятий;

- оперативное 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины уведомление деканата о неявке на занятия педагога;

- предназначение на каждый денек в порядке очереди дежурного по группе для поддержания внутреннего санитарного порядка (готовности аудитории) в учебной аудитории;

- контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины группы.

Распоряжения старосты в границах обозначенных выше функций неотклонимы для всех студентов группы.

11.8. В каждой группе ведется журнальчик установленной формы, который хранится в деканате факультета и раз в день до 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих на упражнениях студентов.


^ 12. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ


12.1. Конкретную ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание обычной температуры, освещение и пр.) несет 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины отдел эксплуатации построек и сооружений (комендант корпуса).

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами (заведующие учебными и научными лабораториями, ЦАВТП).

12.2. В помещениях УГТУ-УПИ 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины воспрещается:

- находиться в верхней одежке и головных уборах;

- оставлять одежку и личные вещи вне раздевалки и мест, созданных для их хранения;

- вести звучные дискуссии, шуметь в коридорах во время занятий;

- употреблять непреличные 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины выражения;

- курить;

- распивать спиртные напитки, употреблять, распространять, хранить

наркотические, психотропные вещества и их аналоги. Хранить и использовать в работе токсические вещества разрешается исключительно в специально отведенных помещениях.

- проходить в помещения 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины УГТУ-УПИ либо находиться в их в состоянии спиртного, наркотического либо токсического опьянения;

- выносить из построек имущество, предметы либо материалы, принадлежащие УГТУ-УПИ, без получения на то соответственного разрешения;

- вывешивать объявления вне отведенных 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины для этого мест без соответственного разрешения;

- использовать выделенное для выполнения трудовых функций оборудование в личных целях;

- организовывать и участвовать в азартных играх;

- вести телефонные дискуссии в учебных аудиториях во время занятий;

- производить другие 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины деяния, не относящиеся к учебному процессу.

Прием еды разрешается исключительно в отведенных для этих целей местах.

12.3. Внешний облик каждого педагога, сотрудника и студента – база стиля УГТУ-УПИ. Рекомендуется придерживаться последующих 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины правил ношения деловой одежки:

- стиль деловой одежки должен быть сдержанным;

- одежка должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире эталонам деловой одежки.

12.4. Работники пропускаются в помещения УГТУ-УПИ по пропускам, учащиеся по студенческим билетам 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины. Вход в учебные помещения и лаборатории в нерабочие деньки и часы допускаются с особенного разрешения проректора по безопасности.

12.5. Работодатель обеспечивает охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инструментария и другого имущества, также поддержание нужного порядка 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины в учебных и студенческих корпусах.

Охрана построек, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние, поддержание порядка в общежитиях возложена приказом ректора на службу безопасности УГТУ-УПИ.

12.6. Ректор, проректоры УГТУ 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины-УПИ, начальники управлений и деканы факультетов ведут прием по личным вопросам в специально установленные приемные деньки и часы.

12.7. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях института на видном месте.

12.8. Конфигурации, прибавления 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины в истинные Правила внутреннего распорядка принимаются на конференции коллектива института по представлению обществ и отдельных групп работников по согласованию с профсоюзными организациями служащих и студентов.

12.9. Правила внутреннего распорядка хранятся во всех подразделениях УГТУ 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины-УПИ.



7-sredstva-v-drugih-bankah-otchet-o-finansovom-polozhenii-po-sostoyaniyu-na-31-dekabrya-2009-goda-3-otchet-o-pribili.html
7-sroki-po-nastoyashemu-soglasheniyu-konkursnaya-dokumentaciya.html
7-stroitelstvo-transportnih-sooruzhenij-na-avtomobilnih-dorogah-otchet-permskogo-nacionalnogo-issledovatelskogo.html